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游戏行业面试门道多,小心掉陷阱

2017-10-12 来源:cocoaChina 编辑:广州汇众春天花花编辑部小洁

手游、网游、端游、页游,无论是策划、设计,还是开发、运营,各大岗位在面试环节中都有很多“潜规则”需要你小心识别擦亮双眼。今天,小编就为你一一总结一下游戏行中常见的“面试陷阱”。

应聘潜规则,千万要识别


1、职位定位:应聘时首先要问领导,你给我在团队的定位是什么。有时候你想的很好,当提出来之后,被领导回答说:“要看你表现。”这话就是套路——表现是人定的,只要人说不行,你怎么努力都是应该的。所以,这句话多半是拒绝了你提出的申请。


2、面试对话:面试?#20445;?#22914;果不问你的工作内容,只是各种套路空话的内容。你就要明白,你的领导对你的经验并不?#34892;?#36259;,或者不是特别懂。这种情况下,团队应该还处于不成熟阶段,更多的是为了达到规模拉投资或者立项用,而不是为了对应职位招人。那么,很有可能你会成为一个棋子,待项目团队完善后,为了节约成本找茬开除你。


3、?#38454;识?#20301;:在?#24863;?#36164;?#20445;?#33509;是领导没有答应你的薪资,而是说会在你转正后,看你表现如果好,都会有各种提薪机会的。在这点上,你提薪的几率就会很小了,到了转正时一般会找各种理由压迫你,让你觉得?#21592;?#32780;不敢提薪。


4、工资分布:工资的分布要?#26159;?#26970;,特别是奖金的发放问题。大部分公司都是工资奖金在员工无问题情况下正常发放。但是,有的公司会想方设法不发你的奖金,有的甚至会说:“你负责的内容上线赚钱了才会开始发放奖金。”这样的行为一定要防范。


5、双卡工资:一般在发工资的时候,用双卡可以逃避一部分税收而增多到手的金额。但这里得注意:如果先问你想要多少,然后他再用双卡方法满足你的工资,这样的公司基本就是告诉你,我们没钱——尽量不要选择这样的公司。而如果是等你敲定工资后,再跟你说双卡的事,说明这家公司确实想给员工谋福利。但是这里要切记,如果你后期离职,公司不给你发工资,你仲裁要工资等行为?#19981;?#29301;连?#32422;海?#22240;为你也偷税犯法了。


6、五险一金:五险一金一定要盯紧了,特别是创业公司和给你最低险的公司,就更要谨慎选择了,很可能答应你了,每月按时扣你工资,却出现偷偷不缴纳五险一金的行为。如果是三险一金,就更不要考虑了。除?#29301;?#20320;是股东之一或者你刚刚入行迫不得已需要工作经验的新人。


7、试用期:找工作时一定要确定试用期的工资百分比,一般正常的干了3年以上的人?#20445;?#23601;可以尝试满额试用期公司了,特别是小公司。而且要询问这试用期工资是不是有奖金,工资的八成包括?#35805;?#25324;奖金之类。


套路压薪资,衡?#35838;?#26469;路


8、谈态度:公司以项目的优势来要挟你,要有态度、诚意、理想。基本就是告诉你,他们公司没有钱,你得降低工资。这种套路流的领导,要随时做好被开的风险。


9、转?#25945;ǎ?#20844;司以你从端游到手游,从手游到主机为由,说你经验上不足,所以薪资不能给的太高。这种挑菜砍价的套路,就是告诉你公司穷,无法给你这个级别工资。这种找茬反咬你——不懂尊重员工的行为,是不会以员工利益上的,建议不要选择。


10、股份?#36824;?#36164;:公司?#30340;?#22815;有分红和股份,所以工资不能太高。如果不签订工商局的,基本也是告诉你,公司没有钱,股份你不仅拿不到,工资还就这么低。所以,就不要妄想这个世界会有第二个给股份期权的池宇峰了。


11、学习知识:以可以学到东西来压低薪资,这种手段是最容易让员工中招的。但是,?#25945;?#26356;换的学习,用这种方法就比较恶心了,一般老员工,无论是不是换?#25945;ǎ?#20973;借经验,其实,不会学?#25945;?#22810;东西,因为,手游、页游、端游、主机等,只是用户群和?#25945;?#19981;同,只要针对这两方面来解决问题,其涉及到的技术问题并没有太多不同。


12、过度套路:若是碰上过分压低薪水,或者感觉一直在以各种套路对付你。这?#20445;?#20320;可能会遇上中途裁员状况的团队,例如曾经有过在策划团队完成策划案后,公司开除了所有的策划,就剩下了一个项目经理。特别是主机游戏和VR游戏团队。


利益陷阱多,擦亮两只眼


13、猎头:找工作的时候,尽量不要找猎头。因为猎头费?#19981;?#25104;为公司成本——也就是你的工资相当于提高了一大截,某些小公司会因此在转正前将你开除,以节省成本。


14、高薪资讯:在招聘信息上,那些价格给的非常高的——特别是小公司,一定要谨慎。这种的一般就是神坑级别的或者是约你过来咨询研发工作经验的。一般比较常用的套路就是,把?#32422;?#30340;游戏给你玩,让你提提意见然后再聊。


15、职位前任:当获知?#32422;?#26159;为了顶替一位离职人员的位置,这里要注意,不一定是你有多适合这个位置,很有可能你的前任是被恶心走或者项目不靠谱而离职的。特别是,一个项目组如果策划大量离职,那么这个项目八成是要不行了,因为,策划是项目的核心。


16、分红:领导若口头?#20449;?#39033;目分红,而没有签订合约,那么这个分红获得的几?#20160;?#22823;。特别是在某些问题上,你发现领?#35745;?#39575;你,那么这个分红基本上就是空?#20998;?#31080;。


17、股份:当原始股份没有注册到工商局?#20445;?#37027;么给你股份这话就是空口套白狼——万万不要轻信。有的领导会说:所有人都没有签,会集体找时间一起签的。这话的套路是以大?#19994;?#34892;为来压制你,说你搞特殊化。但其根本证明了这个领导只是想整个团队都不给股份而?#36873;?/p>


18、离职变卦:?#34892;?#20844;司会一开始先跟你谈个价格,当确定你离职后,?#24067;?#36319;你说,咱们谈的不是税后工资,而是税前工资。因为,你离职后,人事清楚你急于找工作,只要将你坑出来,再回去就难了。所以,在这里一定要给?#32422;?#30041;有缓和时间。


这是十八条实战经验,是经过?#21672;?#19982;磨?#35759;?#31215;累的。但在具体行业和岗位的面试中,也要结合相应的场景来看来运用。


 

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